s-Liveを選んだのは、「ここでやりたい」と思えたから

サラリーマンとして約10年働く中で、いずれは起業したいという思いがあり、タイミングを見て一歩踏み出すことにしました。もともと教育業界に長く関わってきたこともあり、事業としては学習塾、特に個別指導塾の運営を選びました。

これまで多くのメンバーと関わる中で、仕事に対する自信や主体性の差は、学生時代の自己肯定感に大きく影響されていると感じていました。そうした部分にアプローチできる教育の仕事には、事業としてだけでなく大きな意義があると考えています。

一方で、初めての経営ということもあり、最初はキャッシュフローの見通しが立てやすいモデルで始めたいと考えていました。月謝制で収支構造が比較的シンプルな塾はその点でも魅力的で、まずは現場運営に集中するためフランチャイズでのスタートを検討していました。また、資金面やリスクを抑える意味で、既存教室の譲渡から始めることを第一に考えていました。

実際に複数のフランチャイズを比較検討し、譲渡案件も含めて検討を進めていましたが、中には運営の自由度が低く、「これでは雇われの延長と変わらないのではないか。何のために起業するのか」と感じるケースもありました。

そうした中でs-Liveの担当の方とお会いし、事業に対する考え方やオーナーへの向き合い方に強く惹かれました。単に良い面だけでなく、メリット・デメリットを率直に伝えていただけたことで、「信頼できる」と感じたのを覚えています。 また、s-Liveが大切にしている“勉強の本質”にも共感しました。単に教えるだけでは成績は伸びず、やり方を整え、実際にやり切らせるところまで伴走する——これまで自分が現場で感じてきたことと重なる部分が多く、うまく言語化されていると感じました。自分の考えを裏付けてもらえたような感覚もありました。

本来は譲渡でのスタートを考えていましたが、それでも最終的にs-Liveを選んだのは、「ここでやりたい」と思えたからです。条件面だけでなく、「何をやるか」以上に「誰とやるか」が事業の成否を分けると考えており、この方と一緒にやっていきたいと本気で思えたことが大きな決め手になりました。 結果として新規開校という形にはなりましたが、初期コストや自由度、将来的な展開まで含めて考えると、最終的にはこの選択が自分にとって最も合理的で、長期的に見てもベストな選択だったと感じています。

s-Liveの第一印象は「アツい」「手厚い」というものでした。単なるフランチャイズ本部というより、オーナーを顧客としてではなく、いい意味で“仲間”として向き合っている印象がありました。 また、こちら側に対してもしっかり興味を持って接してくれた点も他社との違いとして印象的でした。「誰でもできるフランチャイズ」というよりも、「誰とやるか」をきちんと見ているスタンスだと感じました。

他社の説明では、基本的に自社サービスの内容や収益モデルの説明が中心で、契約できるかどうかにフォーカスしている印象を受けるケースが多く、「資金が用意できれば進める」というスタンスに近いものもありました。 その中でs-Liveは、事業説明だけでなく、自分自身の考え方や経験にも踏み込んで話をしてくれたことが印象に残っています。単なる加盟者ではなく、一緒に事業を作るパートナーとして見ている姿勢を感じ、「誰でもいいわけではない」というスタンスに信頼感がありました。

また、自社の利益だけではなく、オーナーの人生そのものをどう良くしていくかという視点で話をされていた点も印象的でした。もちろん生徒の成長についても真剣に考えており、教育事業としての軸がぶれていないと感じました。

フランチャイズでありながら自由度が高く、細かく縛るというよりも「どうすればより良くなるか」を現場に委ねてくれるスタンスであることも大きな特徴でした。他のFCで感じたような“やらされる感”がなく、自分で考えながら教室づくりができるイメージが持てたことは、非常に大きなポイントでした。

s-Liveで気に入っている点は、上げるとキリがないですが、大きく言うと“人・サポート・仕組み”の3つです。

まず一つ目は、人材の質とコミュニケーションの素晴らしさです。単に質問に対して的確な答えをくれるだけではなく、こちらの感情や背景にも寄り添ってくれるため、オーナーとしての孤独を感じにくい環境だと感じています。同じチームで仕事をしている感覚があり、「本部とオーナー」というより「一緒に事業をやっている仲間」という距離感があります。社長や副社長とも実務レベルで当たり前にコミュニケーションが取れる距離感で、非常にオープンです。またスピード感も非常に合っています。自分自身せっかちな性格なので、このテンポ感で意思決定・相談が進むのは非常にやりやすいです。

二つ目は、とにかく手厚いサポートです。研修、開校準備、開校後のフォローまで一貫してかなり深く関わってくれます。実際に「ロイヤリティは我々を使うための料金だと思って、遠慮なく使ってください」と言われたこともあり、そのスタンスには驚きました。正直、これだけのサポート内容であればロイヤリティは安すぎると感じるレベルです。上げてほしくないですけど(笑)
開校時には、自分よりもSVの方が汗をかきながら物件の階段を掃除してくれていた姿が今でも強く印象に残っています。その姿勢に本気度を感じましたし、今でも思い出すと目頭が熱くなるような経験でした。フランチャイズというよりも、“一緒に教室を作っている”という感覚に近いです。
またリサーチ能力や対応スピードも非常に高く、本部は静岡にありながらも、まるで同じオフィスにいるかのような距離感で東京エリアの情報まで細かく調べてアドバイスをくれます。

三つ目は、仕組みそのものの完成度の高さです。特に入会前の面談やマニュアルのクオリティは本当に高く、これは最大の強みだと思っています。親にも子にも刺さる設計でありながら、一方的な営業ではなく、人間味のある対話の中で本質を伝えていくスタイルになっています。
マニュアルについても、単なる手順書ではなく非常に完成度が高い“商品”だと感じています。やるべきことが明確で再現性がある一方で、個人の色やストーリーを入れる余白もあり、自分の想いや熱量をそのまま乗せることができます。思っていたことが綺麗に言語化されている感覚があり、「自分にめちゃくちゃ合っている」と感じました。これは本部の最大の強みだと思います。

また個人的に特に印象に残っているのは、副社長の存在です。タイプとして全く別の人というよりも、自分と近い感覚や価値観を持ちながら、それを仕事だけでなくプライベートも含めて自然体で人生に落とし込まれているような印象で、「この延長線上にこういう姿があるのか」と感じました。こういう人生を歩みたいと思えるような、いわば自分の上位互換のようなロールモデルに出会えた感覚があり、非常に憧れています！

他のフランチャイズと違い、「型に従わせる」のではなく、「型を使いながら自分の色を出せる」という設計になっている点が非常に良いと感じています。結果として、s-Liveは単なるフランチャイズというよりも、人と思想に納得した上で、「誰と事業を進めるか」という観点で強く選びたくなる存在でした。

生徒の成長を間近で見られることはもちろん、自分自身も常に学び続ける環境に身を置ける点に面白さを感じています。

また、生徒と本気で向き合う中で、何度でも青春を味わえるような感覚があります。受験に向かう過程でのドキドキ感やプレッシャー、あの独特の緊張感は、何度経験してもひりつくものがあり、その瞬間に一緒に立ち会えること自体がこの仕事の大きな魅力だと感じています。

さらに、さまざまな親子と関わることで、家庭ごとの価値観や教育観に触れる機会が多く、自分自身の子育てや教育に対する考え方にも大きな影響を受けています。

朝は比較的ゆっくり起きて、午前中は1歳の子どもと遊んだり、家で過ごす日もあります。

夕方までに出社すればよく、その後は小学生・中高生の授業対応が中心になります。授業後は本部の方と連絡や相談、愚痴や世間話に付き合ってもらうことが多いです(笑)特に担当SVの方とは友達のようにほとんど毎日話しています(笑)

休日というか、教室を閉めている日というニュアンスです。教室自体も開けたければ開けられるので、テスト前や受験前は結構開けていました。仕事が好きなので、閉めている日も思いっきり仕事をする日もあります。最近は土日にオフィスに入れなかったり、PC持ち帰り禁止の会社も多いですが、ここでは経営者として好きなタイミングで動けるのが最大の特権だと感じています。

平日の負担も土日に分散できたり、フットワークの軽さやレスポンスの速さを活かせるのも特徴です。実際に、土日に来た問い合わせに即電話をし、その1時間後には教室で面談、そのまま成約に至ったケースもありました。なかなかサラリーマンではできないスピード感だと思います。

面談を入れたり事務作業をしたり、その日の流れで動きますが、もちろんしっかり休むこともできます。家族で出かけたり、子どもと遊んだり、草野球やプロ野球観戦、友達と飲みに行ったりもします。

「予定→仕事」「仕事→予定」と自由に組み替えられるので、週明けのあの憂鬱な感じもありません。むしろ土日が4日くらいあるような感覚に近く、自分の人生を自分で設計できている感覚があります。その中で自然に仕事も挟めるので、オンオフというより、すべてが地続きになっている働き方だと感じています。"